근로자평생학습 페이지 비주얼이미지
HOME  > 산학융합지구  > 프로그램 소개  > 근로자평생학습

근로자평생학습

    재직자 맞춤형 교육

추진전략

 

특징

스마트 러닝 시스템 구축을 통한 HRD 종합 정보 제공 및 서비스 지원

사전 수요조사 및 분석을 통하여 수요자 중심의 다양한 맞춤형 On/Off line 교육 서비스 제공

단발성 교육에서 벗어나 기업의 교육체계를 구축하고 HRD 부서 및 담당자의 역량 강화 지원 등 지속적으로 성장할 수 있도록 역량기반 교육체계 수립 컨설팅 실시

 
    중소기업 계약학과

추진전략

 

특징

산학 연계강화 및 지원을 위한 산학협동 프로그램 운영과 현장수요 지향적 교육을 수행하고 신 산업기술 인력의 양성을 위한 산업클러스터 연계체제 구축

산업클러스터를 활용한 기업에서 요구한 실무중심 교육프로그램 수요에 맞는 전공교수들과 교과목 강의를 중심으로 구성하며, 필요한 요소 기술을 도출하여 프로젝트 Lab 또는 Business Lab과 연계하여 산학맞춤형 교과과정 구성

지역산업 분석 및 산업체와의 지속적인 커뮤니케이션으로 수요 발굴 및 개설

계약학과 학생들을 대상으로 세부기술과 요소기술들을 도출하고 이를 바탕으로 프로젝트 Lab 참여교수들을 바탕으로 참여 교수들을 공모, 현장 맞춤형 교과과정 구성

 
    선취업-후진학 프로그램

추진전략

 

특징

기업 수요 조사를 통한 산업융합 마이스터(Meister) 대학 구축

산업단지캠퍼스를 활용한 명장육성을 위한 산업융합 마이스터 대학 구축

야간반, 주말반 개설 및 운영을 통한 산학융합지구 산업단지캠퍼스 중심으로 교육 프로그램을 구성하여 선취업-후진학에 적합한 산업융합 마이스터 대학을 구축

기업수요 기반 맞춤·계약형 인력양성 교육 시스템을 산업단지 캠퍼스에 구축하고, 현장의 요구에 실시간으로 대응 가능하도록 기반 구축

선취업-후진학 전공분야별 학·석사 통합교과과정 운영을 위한 방안 및 프로그램 구축

대학과 기업간의 인력교류체계 활성화

기업은 대학의 산학겸임 교수제로 교육과정에 참여하며, 대학은 교원산업체 현장연수 및 연구원을 활용한 교수의 기업파견으로 기업과 연계지속적으로 교류함

기업의 수요를 파악하여 이를 인력양성 과정에 적극 반영하고 산학협력중점교수가 인력교류 및 네트워크 활성화를 위한 주도적인 역할을 수행함